互联网 人才，互联网行业如何吸引并留住顶尖人才？

摘要： 互联网人才是推动现代科技和经济发展的关键力量，随着云计算、大数据、人工智能等新兴技术的迅速发展，互联网行业对高端技术人才的需求日益增加，社交媒体、电子商务等领域的扩展也对跨界融合型...

互联网人才是推动现代科技和经济发展的关键力量，随着云计算、大数据、人工智能等新兴技术的迅速发展，互联网行业对高端技术人才的需求日益增加，社交媒体、电子商务等领域的扩展也对跨界融合型人才提出了更高的要求，以下是关于互联网人才的相关分析：

1、互联网人才分类

应用型人才：应用型人才是互联网行业中最为显著的类别，各高校的办学定位也在向应用型转变，应用型人才分为多个领域，包括信息技术技能型人才、网络安全型人才等，联合国科学和技术促进发展委员会副主席彼得·马杰伊就看重信息技术技能型人才的培养，强调教育和培训的重要性。

复合型人才：在当前复杂的互联网环境中，复合型人才尤为重要，这类人才需要具备多学科交叉的能力，能够快速适应技术创新和产业变革，华为消费者业务首席执行官余承东表示，全球化企业的目标是获取最优秀的复合型人才。

管理型人才：随着互联网的发展，各行业迎来制度创新和变革，管理型人才的需求尤为迫切，中国互联网金融协会秘书长陆书春指出，管理手段、管理模式和管理思维方式的创新需要同步培养。

2、互联网人才发展趋势

技术创新能力：猎聘大数据显示，互联网行业的人才发展趋势体现在技术创新能力上，随着科技的快速发展，高端技术人才需求不断增加，特别是在云计算、大数据、人工智能等领域。

数据分析与商业洞察：数据分析和商业洞察能力也是互联网人才的重要发展方向，数据在互联网营销中发挥着越来越重要的作用，企业运用多种方式进行品牌推广和产品销售。

跨界融合能力：社交媒体、电子商务等领域的拓展对跨界融合型人才提出了更高要求，复合型人才需要具备多学科交叉的能力，能够快速适应技术创新和产业变革。

3、互联网人才面临的挑战

技术更新迭代：技术的快速更新迭代带来了人才需求结构的变化，导致企业难以找到具备研发能力的高端人才，2022年的元宇宙和2023年的ChatGPT都对互联网行业人才需求结构带来了冲击。

产业边界模糊：随着互联网赋能传统行业，产业边界愈发模糊，各行业相互渗透，颠覆了传统的价值分配规则，互联网公司必须不断投入，以提升技术实力和服务水平。

投融资困难：互联网行业是一个技术密集型行业，技术的更新换代速度非常快，很多企业为了保持竞争力，不得不投入更多的资金和人力来应对，目前国内互联网行业的投融资常常处于低位徘徊，使得企业在技术升级方面面临较大压力。

4、互联网人才招聘策略

数字化协同招聘：猎聘建议通过数字化协同招聘降本增效，多场景链接加速人才储备，企业可以通过一体化人才解决方案，包括科技赋能招聘、AI重塑面试、国际化战略布局以及人才地图精准定位等方式，提高招聘效率。

雇主品牌多元展示：企业需要通过多种渠道展示雇主品牌，吸引优质校园人才，小红书凭借78.97%的比例成为互联网厂商中招聘技术人才比例最高的厂商。

优质校园人才吸纳：企业应注重从校园中吸纳优质人才，特别是那些具有潜力和创新能力的学生，脉脉高聘人才智库数据显示，互联网头部企业的员工平均年龄为29.6岁，字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁。

5、互联网人才流动趋势

新一线厂崛起：一些正处于快速增长期的公司，如小红书、米哈游等“新一线厂”，由于业务势头强劲，能够保持稳定招聘量的同时，愿意以超额回报在市场上竞争优秀的人才，这些公司相较于传统大厂，组织结构与规模变化快，能够提供更多的空间与上升通道。

高端技术岗薪资上涨：尽管互联网薪资停止狂飙，连续三年小幅度下降，但高端技术岗位的薪资依然三连涨，算法工程师和人工智能工程师等高端职位类型的年薪50万以上的占比最高。

人才流向变化：互联网行业的人才流动模式在本质上是业务的生命周期与企业的发展战略共同作用的结果，千人规模民企超过万人大厂、外企成为最多互联网人想去的公司，占比达25.57%，选择千人规模公司择业的最看重的因素是薪资福利、个人发展空间、团队氛围。

6、互联网人才求职现状

求职难度增加：2023年上半年，互联网行业求职难度创新高，人才供需比达到2.34，平均5个人才竞争2个岗位，互联网行业出现人才溢出现象，人才流入流出比为0.96。

转行寻求破局：面对求职难度的增加，一些互联网人才选择转行寻求破局，去向最高比例的行业是电商&新零售行业（12.83%），其次是新生活服务行业（6.63%），第三为游戏行业（6.44%）。

五年达人更向往新一线厂：在拥有510年以及10年以上经验的互联网人中，均有有最高比例的人选择了去千人规模公司，米哈游、小红书、拼多多等“新一线厂”凭借快速发展的业务、持续高技术投入和优厚的薪资待遇，成为互联网人才过冬的选择之一。

7、互联网人才市场现状

AI市场快速发展：中国的AI市场正处于快速发展期，2022年核心产业规模达到5080亿元，2023年进一步增长到5784亿元，AI技术已在智能生产、医疗健康、金融科技等领域取得显著成效，但也面临算力不足、技术法律挑战以及人才供不应求等问题。

电竞游戏市场扩大：中国电子竞技产业实际收入为263.5亿元，电子竞技内容直播收入占比最高，电竞市场的规模不断扩大，商业化程度提高，社会认知度提升，新技术应用不断。

电子商务市场渗透：电子商务市场正在逐渐渗透到各个行业和领域，新技术应用为电子商务的发展提供了强大支持，带动就业岗位大量增加，跨境电商成为电子商务新的增长点。

8、互联网人才招聘巨头变化

传统大厂失去优先选择权：近三年，万人规模大厂的人才流入流出比持续走低，从“出入平衡”到“入不敷出”，10005000人规模企业人才吸引力显著高于大厂，连续三年人才净流入。

新一线加入头部人才竞争：小红书招聘需求三连涨，展现出极强的人才吸纳能力，2022年，小红书招聘需求从15名跃升至第2名，2023年保持第2的位置，超过腾讯、美团、阿里巴巴、网易、百度等老牌大厂，仅次于字节跳动。

互联网行业的人才发展呈现出多样化、专业化和精细化的特点，随着云计算、大数据、人工智能等新兴技术的迅速发展，高端技术人才的需求不断增加，社交媒体、电子商务等领域的扩展也对跨界融合型人才提出了更高要求，互联网行业在赋能传统行业的过程中，产业边界愈发模糊，各行业相互渗透，颠覆了传统的价值分配规则。