互联网公司职位等级是如何划分的？

摘要： 互联网公司职位等级1、阿里巴巴：采用双序列职业发展体系，包括专家路线（P序列）和管理岗（M序列），P序列从P1到P14，校招最低从P4开始；M序列从M1到M10，不同职级对应不同的...

互联网公司职位等级

1、阿里巴巴：采用双序列职业发展体系，包括专家路线（P序列）和管理岗（M序列），P序列从P1到P14，校招最低从P4开始；M序列从M1到M10，不同职级对应不同的薪资和能力要求。

2、腾讯：专业职级体系为14级（417级），取消了原有的6级18等（1.16.3级）职级体系设计，统一置换为“专业职级+职位称谓”，薪资结构一般是12+1+1=14薪，但通常能拿到1620薪。

3、百度：级别架构分成四条线：技术序列T（T3T11）、产品运营序列P（P3P11）、后勤支持部门S（S3S11）、管理序列M（M1M5）。

4、字节跳动：一般分为多个级别，如15级等，部分级别下还有细分层级，现金薪酬相对较高，比一些传统互联网大厂高出25%40%，一般是1518薪。

5、美团：分为P系列（专业路线）和M系列（管理路线），P13为应届生，P21多为12年的新员工，P22到P23差不多是36年经验的员工。

6、拼多多：职级划分相对简单，如D21等，应届生工资收入较高，D21级别的应届生年薪能超过60万，最高近100万。

7、京东：有自己的一套职级体系，如T序列（技术）、M序列（管理）等，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。

FAQs

Q1: 互联网公司的职级体系是否都一样？

A1: 不一样，不同的互联网公司有不同的职级体系和薪资结构，例如阿里有双序列职业发展体系（P序列和M序列），腾讯有专业职级体系（14级），百度有四条线级别架构等。

Q2: 在互联网公司中，哪个职级的薪资最高？

A2: 这取决于公司和具体职级，高级专家或高级管理岗位的薪资会更高，在阿里巴巴中，P8级别的高级专家年薪能达到150万200万及以上。

Q3: 互联网公司的职级晋升难吗？

A3: 职级晋升的难度因公司而异，一些公司的职级晋升可能较为困难，需要满足严格的条件和考核标准；而另一些公司则可能更加注重员工的能力和贡献，提供更灵活的晋升机会。