互联网公司疫情期间会采取减薪措施吗？

摘要： 在新冠疫情期间，互联网公司的薪资情况呈现出了复杂的多样性，部分公司实施了减薪措施，而另一些公司则逆势涨薪，以下是对这一现象的详细分析：1、互联网公司疫情下的减薪情况普遍现象：据艾媒...

在新冠疫情期间，互联网公司的薪资情况呈现出了复杂的多样性，部分公司实施了减薪措施，而另一些公司则逆势涨薪，以下是对这一现象的详细分析：

1、互联网公司疫情下的减薪情况

普遍现象：据艾媒咨询发布的《2020中国“新冠疫期”企业信心与降薪行为数据调查报告》，在2月份的降薪潮中，46.6%的受访职场人表示2月薪资较前六个月平均月薪有所下降，制造业、互联网产业、餐饮零售、房地产业和物流服务等行业是降薪的高发区。

具体案例：以优信为例，其CTO邱慧宣布离职后，员工降薪幅度从20%到40%不等，调整建议时间从今年2月15日开始生效，暂实行至今年5月31日，车好多集团也宣布对岗位施行阶段性薪酬和假期调整方案，其中集团P序列、M序列降薪30%，补偿假期13天。

2、互联网公司疫情下的涨薪情况

普遍现象：尽管多数行业面临降薪压力，但互联网行业中仍有部分企业实现了薪资上涨，据艾媒咨询的数据，在受调研的职场人群中，有7.2%的受访者2月薪资出现上涨，其中23.5%的人来自互联网行业。

具体案例：携程CEO孙洁发布内部信称，从本月开始，自己和董事局主席梁建章将0薪，公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复，这并未影响所有互联网企业的薪资水平。

在疫情期间，互联网公司的薪资情况呈现出了明显的两极分化，部分公司因业务受损严重而采取了减薪措施，而另一部分公司则因业务需求增长或战略调整而实现了薪资上涨，这种差异反映了不同公司在应对疫情时的不同策略和市场表现。