互联网发展面临哪些关键问题？

摘要： 一、互联网技术岗位面试常见问题及回答技巧1、自我介绍：在自我介绍环节，一定要多多描述自己的闪光点，避免支支吾吾，自我介绍应该包含以下几个步骤：向面试官问好；介绍自己的姓名，学校，专...

一、互联网技术岗位面试常见问题及回答技巧

1、自我介绍：在自我介绍环节，一定要多多描述自己的闪光点，避免支支吾吾，自我介绍应该包含以下几个步骤：向面试官问好；介绍自己的姓名，学校，专业等个人信息；向面试官表述自己很高兴参加今天的面试；介绍自己的个人经历，个人技能等，突显自己的优点；对自己做一个简要的归纳；介绍自己为何要加入，表明加入的决心；介绍结束之后，道谢。

2、专业知识：专业知识是最重要的，可以在各个相关的网络平台看一下相关岗位的常见面试题，并把题目都弄明白了，在回答问题时，要明白面试官考察的是哪一个知识点，回答时要一针见血，答到点上，答到点上以后再扩展回答一下：介绍、用处、结构、优缺点、为什么，如果没有听明白面试官的问题，要勇敢告诉面试官没有听明白，如果遇到不会的问题，可以稍微扩展回答一下，往自己了解的知识点上带，实在不会的话就告诉面试官“不太清除”、“没有接触过”，不要盲猜，胡扯。

3、项目经历/实习经历：简历上至少写自己两个及以上的项目，并对项目的描述、技术、分工、应用、收获等方面进行准备归纳，包括介绍项目的背景、目的、用途；介绍项目的架构、应用技术；介绍项目的分工、自己的特色功能；介绍项目的成果、收益、学习到了什么。

4、优点与缺点相关问题：介绍一下你的三个优点与三个缺点，优点最好介绍对团队、对他人的有益、能够提高自己的相关优点，乐于助人；学习与接受能力；抗压能力；研究探讨精神；做事深谋远虑；领导组织能力等，缺点不要介绍自己的致命缺点，可以介绍一些影响不大的缺点，在介绍缺点时突显自己的优点，并介绍造成缺点的原因，如何克服，善于幻想却不善于动手(凸显自己思维活跃)；顾虑太多、患得患失(突显自己考虑周全)；做事喜欢按部就班，不够大胆(突显自己遵守规律)；社交能力有待提高(表明自己老实)等。

5、兴趣爱好相关问题：介绍兴趣爱好，并介绍为何会有这个兴趣爱好，这个兴趣爱好给你带来什么好处，热爱钻研专业知识(提高专业能力)；读书(提高阅历)；看XXX相关的电影(扩展XXX方面的视野)；社交(广交朋友，提高交流能力)；篮球(强身健体)；音乐K歌(放松心情)等。

6、考研相关问题：你考研吗？为什么不选择考研？既然都来找工作了，大家应该都是没有考研或考研失败的人，面试官问此问题，不要说因为自己成绩不好，放弃考研/考研失败，才选择工作，可以从以下几个原因介绍自己为何不考研：家庭原因(希望给家庭带来收益、减少父母压力)；从工作中学习(认为工作后能更适合自己发展，能更快从实践中提升自己)；时间不够(在校期间把大量时间花在了学习XXX知识上，考研科目复习时间不足)；考研拼了一把，可惜成绩不理想。

7、最骄傲的事：在校期间最骄傲/印象最深的事，要突显自己的优点，比如说：得了XXX奖(突显自己能力)；加入了XXX团队/实验室，得到了什么提升(突显自己的经历)；开发了XXX项目等。

8、未来规划相关问题：未来打算？如何实现？分步骤描述，我希望15年内，我能....，5年以后，我能....，要有野心，但是也要脚踏实地，不要吹。

9、能接受加班/出差吗：能接受加班/出差吗？对加班/出差有什么看法？如果面试官问这个问题，说明这个公司应该是经常加班/出差的，如果自己表现一般又想要通过面试，最好还是回答“是”吧。

10、期望薪资：在面试之前，首先要对公司薪资进行一个查阅，通过网络平台看一下所面岗位的平均薪资，再根据自己的面试表现、自己的综合水平以及学校水平、学历对自己的薪资进行一个估计，985、211薪资+2k，双非一本+1k；硕士+2k，表现很好+1k，表现不好1k，期望薪资可以稍微报高12K，报太高会让面试官觉得你不切实际，报太低的话薪资就定死了，通过面试后觉得薪资低想升就晚了，平均薪资为10k，985硕士表现不好：10k+2(学校)+2(学历)+1(表现很好)+1=16k；平均薪资为10k，二本本科表现一般：10k+0+0+0+1=11k。

11、反问：技术面要让面试官感受到你的求知欲、进取心以及对通过面试的渴望，技术面一般不讨论待遇薪资，可以反问面试官以下问题：具体工作内容，我还需要补充哪些技能？有没有培养计划，让我快速适应岗位？您对我有什么建议吗，我还应该学习什么？大概什么时候会有面试结果，是否有第二次面试？HR面一般就是谈薪资了，礼貌一点，态度端正一点，可以问一下待遇相关的情况，工作时间，是否加班？待遇，五险一金、餐住交通等补贴？试用期时长，试用期待遇？档案、户口等问题，大概什么时候会有面试结果？。

二、互联网大赛现场答辩常见问题及回答技巧

1、请简单介绍一下你们的项目：在回答这个问题时，应该用简洁明了的语言概括项目的核心内容和主要功能，重点突出项目的独特性和创新点，让评委对项目产生浓厚的兴趣。

2、创业团队的核心成员有哪些？各自的职责是什么：这个问题旨在了解团队成员的背景及其在项目中的角色，回答时应简明扼要地介绍核心成员的姓名、专业背景和职责分工，要强调每个成员的能力和经验与项目的要求相匹配。

3、你们的项目与市场上已有的竞争对手有何不同之处：这个问题需要选手对市场和竞争对手进行充分的研究和了解，回答时应注意突出项目的优势和特点，例如独特的技术、用户体验的创新等，也要展示对竞争对手的分析和对自身优势的清晰认知。

4、在现实生活中，你们的项目如何实现商业化：此问题考察选手对商业模式和市场规划的理解和规划能力，回答时应列举具体的商业化手段和渠道，如广告收入、精准营销、付费会员、合作协议等，同时强调市场研究和实际执行的重要性。

5、面对激烈的市场竞争和技术更新换代，你们打算如何保持竞争优势：这个问题考验选手对市场环境和未来走向的洞察力和决策能力，回答时应重点突出团队的创新能力和学习能力，以及持续探索和引入新技术的决心和能力，借鉴成功案例和市场趋势进行论证，强调持续创新的重要性。

6、项目的推广和用户获取渠道是什么：这个问题考察选手对市场推广和用户获取的策略和方法的了解，回答时应提及多种推广方式，如线上广告、社交媒体、口碑传播和合作推广等，也要强调用户体验的重要性和积极运营维护用户关系的能力。

7、你们的项目未来的发展规划是什么：这个问题考察选手对项目未来发展的规划和远见，回答时应具体列举项目的短期和中长期发展目标，并展示对市场和技术趋势的深入认识，提及团队人员的扩充和合作伙伴的拓展，以及对资金和资源的规划和利用。

三、互联网企业面试常见问题及应对策略

1、你对加班的看法&你能接受加班吗：好多公司问这个问题，但并不证明一定要加班的，只是测试你是否愿意为公司奉献，回答样本：我能接受加班，如果是工作需要我会主动加班，毕竟我现在还年轻，还有很大的进步空间，可以全身心的投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

2、你还有什么要问的吗：这个问题看上去可有可无，但其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为企业很注重员工的个性和创新能力，如果有人这样问：贵公司对新人员工有没有什么培训项目，培训计划大概怎么安排，或者说贵公司的晋升机制是怎么样的？企业将很欢迎，因为体验出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

无论是互联网技术岗位面试、互联网大赛现场答辩还是互联网企业面试，都需要充分准备、清晰表达、展现自我优势和对项目或公司的深入理解。