互联网招聘，如何高效吸引并筛选合适的人才？

摘要： 互联网招聘是现代企业获取人才的重要渠道之一，通过多种平台和手段，企业可以更高效地找到合适的人才，以下是一些主要的互联网招聘方式及其特点：1、网络招聘智联招聘：作为国内较早成立的招聘...

互联网招聘是现代企业获取人才的重要渠道之一，通过多种平台和手段，企业可以更高效地找到合适的人才，以下是一些主要的互联网招聘方式及其特点：

1、网络招聘

智联招聘：作为国内较早成立的招聘网站之一，智联招聘拥有庞大的用户基础和丰富的企业资源，其优势在于提供全面的招聘服务，包括职位发布、简历筛选、面试安排等。

前程无忧：前程无忧也是国内知名的招聘网站，其特点是覆盖范围广，服务全面，除了基本的招聘服务外，还提供培训测评、人事外包等增值服务。

BOSS直聘：BOSS直聘以“直聊+精准匹配”为产品核心，将即时通讯引入招聘场景，利用大数据和人工智能技术实现岗位与人才的多维度精准推荐和匹配。

猎聘网：猎聘网主打中高端人才和猎头服务，通过科技赋能，为企业和个人提供更加完善的人力资源服务。

拉勾网：拉勾网是基于人才精准匹配的互联网人才垂直招聘服务平台，专注于互联网行业的招聘需求。

领英：领英是全球领先的职业社交网站，连接全球职场人士，协助他们在职场事半功倍。

2、社交平台招聘

微博：企业可以通过微博发布招聘信息，利用其广泛的用户基础和传播力吸引求职者。

知乎：在知乎的相关话题下寻找领域内的专家或精华答主，通过私信等方式进行联系。

脉脉：脉脉基于实名职业认证和人脉网络引擎，帮助职场人拓展人脉、交流合作、求职招聘。

3、校园招聘

校聘网：校聘网为学生量身打造的免费求职平台，汇聚各大知名企业，真实、靠谱职位精准推荐。

独立日：独立日是一家互联网灵活用工服务平台，通过移动互联网把企业需求跟劳动者空余时间进行对接，为大学生蓝领提供灵活用工工作机会。

4、猎头公司

猎头公司通常帮公司找高端人才，掌握着很多同行业高端人才的信息，企业可以与猎头公司长期保持紧密的关系，以便随时匹配合适的人才。

5、其他特色平台

码农招聘：一个专做互联网行业人才招聘的网站，最大特点就是简单、好用，对企业端完全免费。

香草招聘：用猎头的方式帮你招中低端人才，只要你给钱，提要求，后面的事儿就不用担心了。

互联网招聘为企业提供了多样化的人才获取渠道，企业应根据自身需求和目标人群选择合适的招聘方式，随着技术的不断发展，互联网招聘也将更加智能化、个性化，为企业带来更高效的招聘体验。